Nous renforçons notre engagement pour la diversité et l’inclusion

En tant que propriétaire d’une location de vacances, vous avez la chance de pouvoir faire découvrir de nouvelles cultures, de nouveaux paysages et de nouvelles idées à des personnes du monde entier.

Nous pensons que voyager contribue à élargir la vision que les gens ont du monde et que tous devraient pouvoir avoir cette chance.

Nous ne tolérons aucune forme de discrimination. Nos politiques de location de vacances ont toujours reflété notre engagement pour un marché inclusif, libre de tout préjugé. Tous les gérants immobiliers, propriétaires et vacanciers sont donc tenus de suivre les principes de notre déclaration d’inclusion.

ICI, TOUT LE MONDE EST LE BIENVENU. LA HAINE N’A PAS SA PLACE SUR NOTRE PLATEFORME.

Aucune manifestation d’intolérance de votre part ne sera tolérée sur notre plateforme. 

Tout le monde a le droit d’être traité avec respect et bienveillance.

Dans le cadre de nos efforts continus pour encourager l’inclusion et la diversité, Expedia Group s’est jointe à des centaines d’autres entreprises en signant le CEO Action for Diversity and Inclusion Pledge.

Aux côtés de plus de 1 000 autres entreprises, nous nous engageons à :

• continuer de fournir sur nos lieux de travail un cadre de confiance où peuvent se tenir des discussions complexes, voire parfois difficiles mais nécessaires, sur la diversité et l’inclusion ;
• mettre en œuvre et déployer des outils éducatifs contre la discrimination fondée sur des préjugés inconscients ;
• partager les bonnes pratiques, mais aussi celles qui n’ont pas donné les résultats escomptés.

Here are some more best practices to follow that can ensure everyone feels welcome at your vacation rental. 

• Know our policies
  • Understand our guidelines for discrimination, harassment, and inclusion.
  • Read about our policy on service animals in the United States .
• On your listings
  • Emphasize that all people and groups are welcome on your listing. For example, you may call out “LGBTQIA travelers welcome.”
  • We do not permit photos or content that discriminates or is designed to persuade certain groups from participating in our marketplace.
  • Include enough photos and a virtual tour so that travelers can get a good idea if your space fits their physical and social needs.
• Managing your business
  • Turn on Instant Booking: Many travelers who use Instant Booking  appreciate being able to book a listing without encountering potential discrimination based on things like their name or country of origin.
  • Use the same standard for each traveler when accepting and reviewing them. If you're not using Instant Booking, consider creating a list of standards that you review each traveler on so that you're consistent and fair for each one.
  • Learn about universal design  and creating an environment that gives people flexibility and choices.
  • If you witness discrimination, report it to customer service.
  • Connect with your neighbors: Ensure your neighbors know that visitors from around the world will be visiting your property. Make sure that neighbors have yours or the property managers’ phone number so they can address things such as noise complaints or where the car is parked with you to avoid unnecessary calls to authorities.
  • Keep all guest conversations secure.  We recommend keeping conversations on our site so we can assist with any reported misconduct on both sides of the marketplace.

Travel has the power to expand perspectives and enrich lives. We believe it's our responsibility to help make these opportunities available to everyone by making  impactful changes in our industry. Watch this space for updates on our progress toward making diversity and inclusion a reality in our workplaces, marketplaces, and communities.

Want to know more about how we’re taking action as a company? Read Expedia Group commits to creating lasting change blog post.